5 rdečih zastav, na katere je treba paziti na opisi delovnih mest, po mnenju rekruterja

In obratno: Če je naziv delovnega mesta bolj mlajši od orisanih dolžnosti, Nguyen ugotavlja, da to lahko pomeni, da podjetje poskuša izkoristiti kandidate z najemom talentov na višji ravni za manj naslovov in plačilo.

2. Zahteve je preveč

Še ena velika rdeča zastava: Morate odkljukati veliko škatel, da se celo uvrstite v položaj. "To lahko kaže, da podjetje v resnici ne ve, kaj išče v tej osebi ali kako oceniti to, kar pomeni, da boste postavljeni za neuspeh, preden sploh začnete postopek intervjuja," pravi Nguyen. "To lahko pomeni tudi, da v eni vlogi vpijejo preveč delovnih mest. Tudi če dobite in začnete z delom, vas ta scenarij ne bo uveljavil za odličen uspeh na delovnem mestu, saj bodo pričakovanja od začetka nerealna."

3. Manjkajoče praktične informacije

Pomanjkanje preglednosti in potrebnih podrobnosti bi moralo povedati tudi rdečo zastavo pri iskanju zaposlitve, saj to ni odlična značilnost pri potencialnem delodajalcu. "Podjetje, ki je dobro pri najemu in upravljanju talentov, bo priznalo in obravnavalo stvari, za katere talent skrbi," pravi Nguyen. "To so osnovne stvari, na primer, kje temelji na delovnem mestu, koliko plačuje, kdo je neposredno poročilo, kakšna raven je, kakšna je zaposlitev (polni delovni čas, s krajšim delovnim časom, izvajalec itd.), in tako naprej."Poleg tega, dodaja, da bi moralo biti seznam delovnih mest zelo jasno, kakšne ukrepe bi morali sprejeti kandidati, če jih zanimajo in kaj lahko pričakujejo med postopkom razgovora.

4. Se osredotoča na seznam perila

Medtem ko bo kot zaposleni, bo nedvomno veliko nalog za vas, opis delovnega mesta ne bi smel osredotočiti samo na seznam opravkov, ki ne pušča prostora za ustvarjalnost in potencial rasti. "Prav tako daje vtis, da je najema ekipa, ki to osebo gleda kot na nekoga, ki bi svoje težave odložila na in pokazala, da resnično potrebujejo nekoga, ki bi v tej vlogi opravljal neko pobudo za podjetje na naslednjo stopnjo, kar je veliko bolj privlačno zveneče delo, "pravi Nguyen. "Kot zaposleni želite biti videti kot oseba, ne na številko ali zobništvo v stroju, zato upoštevajte odgovornosti in se prepričajte."

Namesto tega Nguyen priporoča, da pazi na opise delovnih mest, ki vključujejo dva glavna merila: stvari, ki jih je treba opraviti, in kakšni so poslovni namen teh dolžnosti, in kakšne izkušnje, rast ali veščine bo kandidat pridobil od dela.

5. Preveč je obročkov, da bi lahko skočili skozi

Tudi če ste velik oboževalec podjetja, za katerega se prijavljate, in verjamete v njihovo poslanstvo, je na koncu dneva zaposlitev transakcijska in mora biti enaka vrednost vrednosti. "Kultura podjetja, ki pozdravlja, je tista, ki razume, da se sporazum o zaposlitvi sklene, ko obe strani vzajemno koristijo," pravi Nguyen. "Z drugimi besedami, zanje nekaj dobijo iz vašega dela in nekaj delaš za njih."

Če torej opis delovnega mesta podrobno opisano, mora preveč kandidatov za obročke skočiti, da bi jih navdušili, Nguyen ugotavlja, da je to pogosto pokazatelj tega, kaj bi rad delal za to podjetje. Obročki so lahko videti kot preveč krogov intervjujev ali preveč okornih, zamudnih in neplačanih testnih projektov kot del postopka intervjuja. "Kot vsak odnos, če se sliši preveč enostransko, verjetno ne boste želeli tam vseeno dolgo delati, če sploh opravite intervjuje," pravi Nguyen.

Oh živjo! Videti je kot nekdo, ki obožuje brezplačne vadbe, popuste za vrhunske blagovne znamke wellnessa in ekskluzivno dobro+dobra vsebina. Prijavite se za Well+, našo spletno skupnost Wellness Insiders in takoj odklenite nagrade.