Tukaj je tisto, kar ne zahtevate za povišico, resnično * te stane

Susie Moore je hitra v najboljšem smislu besede (pravzaprav je napisala knjigo na temo). Ni hodila v poslovno šolo, vendar ji je pomagala zgraditi tri uspešne startupe. Ni hodila v novinarsko šolo, in vendar je avtorica uspešnic z BY -linijami v nekaterih najboljših publikacijah v državi. Ona je takšna oseba, ki si ga ne morete predstavljati, da ne bi rekel ne. Toda zgodaj v svoji karieri je, kot pravi, eno leto tiho delala v službi, ko je vedela, da je premalo plačana. Tukaj kariera in zaupanje deli, kako je zbrala pogum, da bi prosila za plačo, ki si jo je zaslužila-in zakaj si želi, da bi to storila veliko prej.

V zgodnjih dvajsetih sem sodeloval s fantom po imenu Michael, ki je bil nekoliko starejši in veliko bolj samozavesten kot jaz. Nastopal je na moji isti profesionalni ravni (včasih spodaj), a za razliko od mene je vedno zamujal v službo in delal nagajive napake. Srhljivo, s

Namesto da se še naprej počutim nezadovoljno in frustrirano, sem svoje odškodnino v celoti sprejel kot * moja * odgovornost. Pripravil sem si moč, da bi prosil za več in v letih, odkar sem ponavljal isto vajo. Od tega frustrirajočega leta se počutim odgovornega za svoj dohodek. Ker koliko zaslužite, je odvisno od vas. Ja, res.

Nadaljujte z branjem, da se naučite, kako manifestirati vzgojo-in zakaj je to tako pomembno.

Stroški * ne * prosijo za več

Očitno je, da plačilo več sredstev samo to: plačate več! Ste že kdaj slišali za zapleteno zanimanje? Noro je, da ne dobite vsakega penija, do katerega ste upravičeni.

Slišite me: odpuščanje povišanja plače ima učinek, ki presega prvotno spodbudo na vaši plači. V knjigi Ženske ne sprašujejo, Avtorja Linda Babcock in Sara Laschever poročata, da so ženske, ki "dosledno pogajajo o svoji plači."

Ženske, ki se dosledno pogajajo o svoji plači, so med svojo kariero povečale zaslužek v višini najmanj milijon dolarjev kot ženske, ki tega ne.

Ja. Milijon dolarjev.

In vendar veliko mojih strank dejansko meni, da prošnja za povišanje plače ni vredna nerodnega pogovora. Za primer uporabimo izmišljeno žensko po imenu Katie. V poznih dvajsetih je kot izvršna direktorica računa zasluži 75.000 dolarjev na leto, plača 35 odstotkov davkov in meni, da je treba plačati za 5.000 USD (6.67 odstotkov) Povišanje plač. Kaj za Katie v desetletnem obdobju resnično pomeni 5000 USD?

Če bi teh dodatnih 5000 USD neposredno vložila na varčevalni račun ali ga vložila in zaslužila 2.5 odstotkov obresti na leto, po 10 letih bi imela več kot 35.000 dolarjev! Ali pa, če bi pripravila 7.5-odstotni donosnost glede na to, kje je postavila svoj dohodek-z visokim donosnim varčevalnim računom, bi morda nepremičnine ali zaloge imeli več kot 45.000 dolarjev.

In spomnimo se, da ta številka po dejstvu ne vključuje niti dodatnih povišic plač. Vsaka dodatna povišanja plač bo odstotek povečanja na že povišani ravni dohodka. Zelo preprost način razmišljanja o sestavljanju je zanimanje za obresti, zaradi česar vaš denar raste po veliko hitrejšem tečaju.

Tudi če Katie ne želi prihraniti, bi tovrstno povišanje plače pomenilo, da je čas, da se končno odpravimo. Ali za nakup novega, izvlečenega MacBooka. Ali da se razbremenite na treh mesecih osebnega treninga ... dobite idejo.

Vsi drugi razlogi, zakaj to potrebujete, zdaj

Številke seveda govorijo. Toda kaj še ne prosite za povišico, ki vas stane? Upoštevajte svoj osebni občutek za samovrednost. Tu so le trije razlogi, ki jih morate vstati in vprašati:

• Vaša samozavest lahko trpi, če se počutite zataknjene in nemočne. Vaš glas je pomemben in ko ga ne uporabljate, se lahko počuti precej sranje.
• Odlašate karierne pospeševanje, ki prosijo in govorijo. Zagovorništvo zase odpira dialog za globlje, širše karierne razprave.
• Vaša vidljivost trpi. Če poudarite vaše spretnosti in vrednost, jih je bolj opazno-samo opozarjanje nanje omogoča, da je vaš prispevek bolj viden in vaš čas, talent in spretnosti, ki jih bolje cenijo.

Nič se ne zdi tako, kot da bi se povišali, ki ga poznate, še posebej, če ste sprožili in sklenili posel. KARTIMO *, da to doživite v svoji karieri.

In še ena korist? Odhod in delo v svojem imenu bo tudi pomagal, da se ne bi pritožili. Če boste spregovorili. V mojem trenerstvu veliko govorimo o zanki zaupanja in kompetenc. Bolj ko nekaj naredite, bolj samozavestni postanete v njem. In potem še bolj še naprej. To je super cikel.

Vprašanje gradi vaše zaupanje, kar vas nato vodi do večjih stvari. In to je a ključ Stvar, ki jo poznate, se verjetno sprašuje, ali želite več denarja; Izguba cenjenega zaposlenega je trda, frustrirajoča in draga. (Pomislite na vse izgubljeno znanje, čas, porabljen za zaposlovanje, tveganje za nov najem ... seznam se nadaljuje.)

Torej, ali je čas, da vprašate?

Če poskušate napredovati v svoji karieri, ne pozabite spremljati zmag. In če še vedno iščete svojo nišo, je tu najboljša karierna pot za vas glede na vašo osebnostni tip Myers-Briggs.