Ali je tu Polyworking, da bi nas rešil pred našimi od 9 do 5?

Ta vrsta raznolikosti se resnično registrira za ljudi, kot je Zoey Gong, ki je bil nekoč registriran dietetik v bolnišnici, vendar je zdaj kuhar, pisatelj hrane, avtor kuharskih knjig, slikar in podjetnik. "Z vidika duševnega zdravja se polilo delo resnično osvobodi," pravi. "Če mi je dolgčas ali utrujen od pisanja, poberem svoje čopiče. Moj um je vedno spodbujen na ta način in lahko sem bolj kreativen."

Seveda ta scenarij odraža ideal za policijo in prevzemanje več vlog bi lahko prav tako hitro privedlo do izgorelosti. Iz tega razloga je koncept policije privedel tudi nekaj resnih ljudi od ljudi, ki to vidijo kot nič drugega kot poveličevanje "vrveževe kulture" (v veliki meri ga spodbudi nizko plačani trg dela).

Spodaj se karierni strokovnjaki razdelijo, zakaj verjamejo, da je več ljudi in bodo nadaljevali s poliodelovanjem (zunaj finančnih razlogov), pa tudi zelo resnična tveganja za odvzem norme z enim delom.

Kaj sumijo karierni strokovnjaki, je več ljudi pripeljalo do "polila"

Za začetek je pandemija na naš čas postavila premijo, pravi Sargent. »Naša lastna smrtnost je bila postavljena spredaj in v sredini, kar je bilo opomnik, da imamo tukaj na zemlji omejeno količino časa. Torej, vprašanje je postalo: "Kako lahko resnično izkoristim ta čas na način, zaradi katerega se počutim izpolnjen in ponosen?"" Seveda lahko del odgovora na to vprašanje vključuje to, kar počnete zunaj pridobitnega dela. Toda za nekatere ljudi je bilo zanje prav tako pomembno, da reliorizirajo svoj delovni čas in ponovno premislijo, kako bi jih lahko napolnili z vlogo (ali vlogami), v kateri uživajo ali iz katere črpajo pomen.

»Zdaj vidim ljudi, ki imajo tradicionalno cenjeno sredstva 500, ki se preusmerijo na polilo, ker bolje izpolnjuje njihove potrebe po ustvarjalnosti in svobodi.”-Rachel Montañez, trenerka izgorelosti

Sargent sumi, da se je ta ideja verjetno lotila zlasti z Gen Zers in Millennials (ki jih platforma Polywork poskrbi) zaradi širših premikov na delovnem mestu pred pandemijo. Že nekaj časa slavni tisočletniki, ki se ukvarjajo z delovnim mestom. Dejansko sta Deloitte Global 2022 Gen Z in Millennial raziskava ugotovila, da anketiranci Gen Z izberejo svojega delodajalca na podlagi možnosti dobrega ravnovesja med delom in življenjem (32 odstotkov), možnosti učenja in razvoja (29 odstotkov) ter sposobnost izpeljanja pomena iz njihovega dela (21 odstotkov).

"Zdaj vidim ljudi, ki imajo tradicionalno cenjeno srednjo delo 500, ki se preusmerijo na polilo, ker bolje izpolnjuje njihove potrebe po ustvarjalnosti in svobodi," pravi trener kariere in izgorelosti Rachel Montañez. »Počutijo se, kot da ne morejo dobiti vsega z enega kraja."

In trg dela, ki je trenutno naklonjena zaposlenim, pomeni, da jim zagotovo ni treba. "Glede na to, da trenutno povpraševanje po talentu popolnoma odtehta ponudbo kandidatov, ni presenetljivo, da polilo delo postaja trend," pravi Carly Mednick, soustanoviteljica zaposlitvenega podjetja v ponedeljek Talent. »Gen Zers je ugotovil, da se njihove nabore spretnosti lahko uporabljajo na več različnih načinov, in si prizadevajo za netradicionalne poti [kot je polilost], da bi to izkoristili."

Glede na to, da so mlajše generacije imele manj časa, da bi se uveljavili v tradicionalni delovni sili od 9 do 5. Konec koncev so predpandemični podatki iz raziskave, ki jo je leta 2019 opravil Deloitte V samostojnem delu, medtem ko so bile številke za Gen Xers in Baby Boomers le 30 oziroma 26 odstotkov.

Ko je pandemija prispela z ukazom, ki ostanejo doma in vržejo pisarniška delovna mesta za zanko, ni čudno, da je (že rastoča) samostojna in koncertna gospodarstva koristila. "Delo od doma je resnično pospešilo to idejo [o policiji], ker ni bilo pričakovanja tega, da bi bil v pisarni," pravi Sargent. »To je dalo mnogim več nadzora nad tem, kako lahko izkoristijo svoj čas."Hkrati je vse večja priljubljenost prilagodljivih urnikov dela prispevala le k temu občutku nadzora, kar je ljudem olajšalo konceptualizacijo sveta, kjer bi lahko v delovni dan namestili ne le enega, ampak morda dve ali tri delovne sile v delovni dan.

To je bilo prav za Julijo Lemberskiy, ki je padla v polilo, potem ko je leta 2020 izgubila izvršno vlogo na Uberju sredi odpuščanja. "V svojo mrežo sem se obrnila na priložnosti in pojavila se je veliko vznemirljivih," pravi. "Ker nisem več vezan na fizično pisarno, sem lahko hkrati izkoristil več priložnosti."(Med njimi je bila priložnost, da med drugim postanete poslovodni direktor pri marketinški agenciji, investitorju za nepremičnine in ravnatelju sklada tveganega kapitala.)

Morebitni izpad polila je šel narobe

Vse, kar je rečeno. Včasih več pomeni več-In z dodatnimi naslovi ali koncerti lahko pride do več odgovornosti, kot se lahko udobno prilegate v delovni teden. "Eden najpogosteje sprejetih gonilnikov izgorelosti je delovna obremenitev in samo po tem, ko se prijavite na več delovnih mest, povečujete omenjeno delovno obremenitev," pravi Sargent. "Torej, če se ne boste lotili tega z zavedanjem, da boste morali svoj čas obvladati drugače, potem bi polilo delo lahko neposredno privedlo do izgorevanja."

To postane posebno tveganje, ko domnevate, da se lahko z večopravilnostjo po polij delavcih, pravi, da je doktoriral raziskovalno psiholog Larry Rosen, avtor knjige Moteni um. "Kar vemo iz raziskav, je, da je večopravilnost mit," pravi. »Poleg hoje in žvečenja gumi ali kakšne druge samodejne naloge hkrati opravljanje dveh nalog ne deluje."

Namesto tega se ponavadi zgodi, preklapljanje nalog ali premikanje naprej in nazaj iz ene stvari v drugo. To poveča čas, ki bo potreben za opravljanje obeh nalog zaradi nečesa, kar se imenuje "zaostanek za nadaljevanje", pravi dr. Rosen, ki se sklicuje na čas, ki ga potrebujete, da se vrnete v prvo nalogo, potem ko jo je drugi potegnil. Medtem ko lahko katero koli samostojno delo lahko pogosto in potrebuje več nalog, ki jih lahko pošljejo e-poštna sporočila stranki in ustvarjajo predstavitev-razlika med nalogami, ki sodelujejo v dveh ali več različnih vlogah vas vzame, da se premikate med njimi.

"Pogosto se mi zdi, da menjava konteksta zelo naporna in zamudna," pravi Lemberskiy o reševanju elementov njenih različnih vlog drug za drugim. Več časa, ko človek izgubi v tem scenariju, več tesnobe se lahko razbremeni, glede na to, kako kritičen čas je v resnici v kakršnih koli policijskih razmerah, dodaja dr. Rosen. To ni samo težava z načrtovanjem, ali-če ste plačani ob uri ali na projekt, je vaš čas dobesedno denar. In preklapljanje konteksta med projekti se lahko zmanjša v vaš zaslužek.

Čeprav se je zagotovo mogoče izogniti temu spiralu, če imate trdne meje pri vsaki vlogi in jasnim načrtom upravljanja časa, je še vedno nekaj drugih slabosti, ki jih je treba upoštevati za ljudi. Namreč lahko ugotovite, da imate "manj možnosti za specializacijo, še posebej, če delate v različnih panogah in delovnih mestih," pravi Medna, "bi vas lahko spregledali zaradi promocij ali drugih možnosti rasti," pravi Montañez.

Prav tako boste morda zamudili ključne koristi, kot je zdravstvena oskrba, ki se ponuja samo zaposlenim s polnim delovnim časom, kar je ključno finančno vprašanje za tehtanje. Medtem ko je zakon o dostopni oskrbi (ACA) omogočil, da milijoni Američanov sami dobijo zavarovalno kritje, je še vedno lahko drago. Državni povprečni mesečni stroški načrta ACA leta 2020 (brez subvencij) so bili 456 dolarjev za posameznike in 1.152 dolarjev za družine dveh ali več ljudi. Medtem ko imajo nekateri Gen Zers lahko starše z zdravstvenim zavarovanjem (in tako lahko pokrijejo, dokler ne dopolnijo 26 let), za druge ljudi brez tega privilegiranja (vključno s tisočletji, ki so zdaj starejši od 26 pokritost oskrbe.

Navsezadnje bi lahko polielogiranje najbolj smiselno za mlade, ne samo zato, ker so ti ljudje morda bolj odprti za netradicionalno delovno pot ali bolj si želijo zapolniti svoje dni z različnimi izpolnjenimi nalogami, ampak tudi zato, ker so pogosto bolj sposobni to storite, če imate večjo kariero ali denarne uspešnice, to je. "Gen Zers je v tem, kar teoretiki kariere imenujejo raziskovalno fazo, zato je policijo lahko samo način, kako preizkusiti različna delovna mesta in podjetja, da vidijo, katera pot se zdi najbolj poravnana," pravi Montañez. Ideja je, da bi poliloworki sčasoma Izberite eno službo in se ga držite.

Toda to bi se lahko spremenilo tudi, če se delovna mesta začnejo odzivati ​​na trend poli, kar pomaga utrditi s krajšim delovnim časom in koncertom kot kulturno veljaven in finančno izvedljiv končni cilj. In tako kot delovni dan od 9 do 5 raste manj pogostega med porastom prilagodljivih urnikov dela, tako bi lahko tudi delavec s polnim delovnim časom.