4 Navijski nasveti za intervju, ki vam bodo dali resničen občutek za kulturo podjetja

2. Vedite, kakšne so vaše 5 osnovnih vrednosti na delovnem mestu

Nekatere delovne kulture, ki bi bile grozne za eno osebo. Z identifikacijo svojih osnovnih delovnih vrednosti boste to lahko razlikovali.

Če se želite naučiti svojih temeljnih vrednot, lahko kvize sprejmete na spletu (kot je ta), da dobite predstavo o tem, kaj vam je najbolj pomembno pri delu. Je ta stabilnost in varnost; avtonomija, neodvisnost in svoboda; spoštovanje in prepoznavanje v vrednotenju; ali kaj drugega v celoti? Če boste lahko prepoznali vse vrednosti, vam bo pomagal vedeti, katera vprašanja morate zastaviti v vašem virtualnem intervjuju.

3. Naredite domačo nalogo pred interview

"Oglejte si ključne voditelje na LinkedInu," pravi Hatzikostas. "Kaj delijo? Katere so vrednote, ki so jim najpomembnejše? So verodostojni ali pa preprosto gredo skozi predloge?"

Morda boste želeli imeti tudi mini, neformalne intervjuje s prijatelji ali drugimi ljudmi v vaši mreži, ki imajo povezave s podjetjem, in vprašajte njihove misli in povratne informacije. "LinkedIn je tudi odličen kraj za iskanje ljudi, ki so povezani s podjetjem ali ljudmi, s katerimi se pogovarjate," pravi Hatzikostas. "Vprašajte jih stvari, kot so:" Kaj vam je všeč pri osebi ali podjetju?'ali' na kaj bi morali paziti?'' "

4. Zastavite premišljena, odprta vprašanja

Najboljši način za občutek delovne kulture podjetja prek virtualnega intervjuja je postavljanje pravih vprašanj. "Eden mojih najljubših vidikov mojega vodstvenega trenerja je poučevanje novih menedžerjev, kako naj bodo pobegnili najboljše prosilce," pravi Carrie Skowronski, vodstveni trener. "Vsak dober ankener ve, da je to medsebojna testna vožnja, kar pomeni, da bi morali zastaviti premišljena vprašanja, da bi dobili občutek, kako se počutijo glede svojega delovnega mesta."

Poleg tega, če se držite preprostih vprašanj DA-OR-NO, boste verjetno dobili odgovor DA OR-NO-. In sprijaznimo se, vaš anketar verjetno ne bo delil svojih neposrednih misli na delovnem mestu, tudi če je. Torej, če ste pametni in radovedni, boste dobili namige, ali kraj dejansko sije ali res samo vidite radioaktivni sijaj.

"Na primer, lahko vprašate:" Koliko ljudi v vodstveni ekipi je napredovalo od znotraj?"Če želite razumeti njihovo kulturo za vlaganje v svoj talent," pravi Hatzikostas. "Ali pa se lahko vprašate:" Kaj je ena najboljša pri kulturi vašega podjetja? In kaj je ena stvar izziv, na katerega bi moral biti pripravljen?'' "

Poleg tega Skowronski razčleni pomembna vprašanja, ki vam lahko dajo občutek, kakšna je pisarniško podnebje podjetja.

Osnove

Medtem ko se ta vprašanja lahko pojavijo organsko in so (v idealnem primeru) obravnavana s specifičnostjo v prvotni objavi delovnih mest res Enostavno ne biti pregleden. Vprašanje teh vprašanj vam daje oris vloge, medtem ko je navzkrižno preverjanje, ali je bilo podjetje vnaprej v seznamu delovnih mest.

• Je vloga s polnim delovnim časom ali s krajšim delovnim časom?
• Kakšna je kompenzacijska struktura? Uro ali plačo? Ali obstaja bonus potencial?
• Kaj je koda oblačenja?
• Kateri so tipični delovni čas?

Vsakodnevni

Zdaj imamo vprašanja, ki obravnavajo, kako izgleda povprečen delovni dan. Ta vprašanja se lahko potopijo tudi v to, kako sodelavci medsebojno delujejo in se podpirajo.

• Kdo bi bil moji najpomembnejši partnerji? ("To ponuja velik vpogled v to, ali delate v silosu ali sodelujete z drugimi člani ekipe in oddelki," pravi Skowronski.)
• Kakšen je postopek odločanja?
• Kako ljudje preživijo oddih za kosilo?
• Kako praznujete uspehe?
• Kakšen je najpomembnejši način, ki bi ga pričakoval, da bom dodal vrednost?
• Zdaj, ko vsi delamo tako praktično, kako se vkrcate na svoje nove najemnike, da se prepričate?

Kultura podjetja

Naslednja bistvena vprašanja prikazujejo, kako podjetje deluje kot kolektiv.

• Kaj je vaša najljubša pri delu tukaj?
• Kakšne so poslanstvo in vrednote podjetja? (Te so lahko na njihovi spletni strani, tako tudi domača naloga.)
• Kako vidite, da se te vrednosti vsak dan igrajo v službi?
• Ko iščete pravo kulturo, je najpomembnejša značilnost, ki jo iščete?
• Če bi obstajala ena stvar, bi lahko spremenili/izboljšali kulturo, kaj bi bilo?