Ženske * prosijo za več denarja pri delu-preprosto ga ne dobijo

"Od HR -ja sem poklical, kjer so rekli, da se je ta oseba odločila, da gre v drugo smer z delom, in ne bi več potrebovala, da zapolnim položaj," Dr. Nelson se spominja. "Bil sem precej opustošen."

Dr. Nelson, tako kot številne barvne ženske, priznavajo, da bodo morali poleg boja proti spolnim pristranskosti na delovnem mestu tudi krmariti tudi. Medtem ko črne in Latine ženske zahtevajo promocije in povišajo po podobnih stopnjah kot bele ženske, pogosto dobijo neugodne rezultate. Poročilo o pogajanjih, spolu in intersekcionalnosti na delovnem mestu, ki ga je pripravilo Center za ženske in poslovanje univerze Bentley, potrjuje, da so kljub ambicioznim kariernim ciljem manj uspešni od belih žensk, ko se pogajajo za plačilo in promocijo.

Ta resničnost je razlog, da je skupna stavek "najslabše, kar lahko rečejo, ne!"Ima zelo različne posledice za barvne ženske. Jacqueline v. Twillie, pogajalski svetovalec in avtor knjige Ne puščajte denarja na mizi: Pogajalske strategije za ženske voditelje v panogah, kjer prevladujejo moški, ugotavlja, da se morajo ženske barvne, zlasti črne ženske, pogajati z povečano raven priprave in samozavedanja. Svetuje jim, da pogajanja gledajo kot na pogovor, ne pa na boj in lastništvo njihove asertivnosti.

"Ko strastno govorimo, včasih to napačno razlagamo kot agresivno," pravi Twillie. "Ko trdimo sebe, je to lahko tudi napačno razlagano kot agresivno. Zato ženskam rečem, da se morajo resnično zavedati stereotipov, ki obstajajo, in jih pokličejo na pogovor ... ko grem v pogajanja in se bom uveljavil, bom rekel: "Sem resnično strastno, zato me boste slišali, da se uveljavljam, da bi se lotil kakršne koli nezavedne pristranskosti, ki bi bila tam, in tudi v tem pogajanju, tako da jo poimenujem, kar je."

Obstaja dvojni standard, se strinja Claire Wasserman, ustanoviteljica žensk. "Lahko deluješ asertivno, vendar vas bo morda dojemala kot agresivno v bistvu, ker deluješ zunaj družbene norme, kako pričakujemo, da bo ženska ravnala," pravi. "Seveda so ženske barvne ženske še višji standard."

Obstaja fine linije, ki jih ženske prosijo, da se pogajajo, ko se pogajajo o svoji plači ali prosijo za povišico, Wasserman priznava-One, kjer se pričakuje, da bodo ponižno pokazali posamezne dosežke in vodstvene sposobnosti, ne da bi zasenčili kolektiv. Zato poziva ženske, naj uporabljajo svoje sposobnosti pripovedovanja in zagotavljajo pričevanja ali kakršne koli oprijemljive povratne informacije, da podprejo njihovo vprašanje. »Če lahko resnično pokažete, kdo ste v delu, ki ga opravljate, kako delujete, kako mislite, vaše velesile-bodisi to je empatija, potrpljenje ali [ste] usmerjeni ali ste sposobni ali svojo sposobnost, da za to Podprite druge ljudi-zaradi česar boste izstopali."

Ariel Lopez, karierni trener in izvršni direktor KNAC. "Delodajalci bodo hitreje zadovoljili vaše povpraševanje, če boste lahko resnično prepoznali svoj vzvod in/ali kako ste jim dodana vrednost," pravi Lopez.

Lopez, Twillie in Wasserman poudarjajo moč priprave. Na primer, obsežne raziskave o tem, s kom govorite. Še en nasvet: Poznajte tržno stopnjo za delo, tudi če gre za oddaljeni položaj, in vedno dajte plačni razpon namesto trdne številke (kar ovira vašo sposobnost pogajanj). Lopez ponuja preprosto formulo za izračun vašega območja: "Vedno mora biti 20% več kot ne glede na to, kakršna koli osnovna plača je, najmanj. Recimo, da zdaj zaslužite 60 tisoč dolarjev. Rekel bi, da želite v naslednji vlogi iskati od 80 do 100.000 dolarjev."

Čeprav je višji vodja analitike s sedežem v Bronxu Coy Griffin lahko leta 2021 zagotovil zvišanje plače v višini 45.000 dolarjev, tudi naraščanje od analitika na svoj trenutni vodstveni položaj, lahko do potrdi izzive, ki se soočajo z barvnimi ženskami, ko prosijo za več denarja. "Ko sem ugotovil, da opravljam delo, za katerega nisem bil plačan, sem govoril s svojim upraviteljem in ji sporočil svoje pomisleke," se spominja. "Rekel sem si:" Vem, da se pojavljajo povišice in ko sem preveril, kaj ljudje počnejo v naši panogi, bi si želel plačo v višini 70 tisoč dolarjev, najmanj."

Ko se je novi vodja 26-letnika vrnil z le povečanjem v višini 5 tisoč dolarjev, je Griffin zapustil položaj analitika, pri čemer je situacijo opisal kot "klofuto v obraz.”Nato je nadaljevala na položaju starejšega analitika, kjer se je lahko pogajala o močnejšem paketu ugodnosti. Čeprav je končala s to vlogo zaradi splošnega nezdravega delovnega okolja, je afro-honduranski profesionalec sprejel ponudbo, ki je plačala 30.000 dolarjev več kot zadnje delovno mesto. Zaslužena je, da prenovi svoj življenjepis, da vključuje svojo modno tehnično svetovalno agencijo in neprofitno podjetje, posodablja svoj LinkedIn z ustreznimi certifikati, verbalizira obstoječe povezave s svojimi anketarji in ponovila svoje vodstvene sposobnosti med postopkom intervjuja. "Ko sem se lotila intervjujev, sem samo poskrbela, da sem ponovno poudarila svojo raven izkušenj," pravi. "Sploh nisem bil sramežljiv."

Kot kažejo statistični podatki, lahko naredite vse v redu in še vedno ne zaskočite iskanega dviga ali položaja zaradi pristranskosti. Čeprav se bo Nelson vedno spomnila, da je profesionalno snubela, se je v svoji panogi odlično odrezala in se zaobljubila, da ji nikoli ne ponovi, kar ji je bilo storjeno: "Spomnim se, da sem si rekel, da kot temnopolti v delovnem svetu, še posebej kot črne ženske, potrebujem, potrebujem. Da se resnično zavedam, kako sodelujem s tistimi, ki prihajajo pod mano, zato ne nadaljujem enakega vedenja in se njihove karierne poti odloči."

Kljub profesionalnemu NOS -u bo vedno prišlo do priložnosti, ki čakajo, pravi Twillie. "Če vam bo eno podjetje ali organizacija ponudila ponudbo, bodo prišle še druge ponudbe. To ni igra z ničelno vsoto."

Oh živjo! Videti je kot nekdo, ki obožuje brezplačne vadbe, popuste za vrhunske blagovne znamke wellnessa in ekskluzivno dobro+dobra vsebina. Prijavite se za dobro+, naša spletna skupnost insajdov wellness in takoj odklenete nagrade.